抓基层党建工作述职报告_抓基层党建工作述职报告2019

按照省局2018年度基层党建工作述职评议考核方案要求,现就省******中心党建工作情况进行述职,请各位领导和同志们评议。

一、成绩清单

(一)落实党建工作责任制方面

一是牢固树立党建责任观念。把抓好党建作为自己的“主责”、“主业”,全面落实从严管党治党主体责任,全年召开两次会议,研究解决党建工作中遇到的困难和问题,部署阶段性工作任务。组织全体党员进行了集中学习党的十八届六中全会和省委十届八次全会精神,把握新形势下加强和规范党内政治生活的基本遵循,把握加强党内监督的基本要求。

二是明晰党建责任清单。首先厘清自己抓党建的责任清单,将从严治党的要求落实到每个领域、每个环节。中心班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科室人员层层签订责任书,层层落实责任,层层传导压力。

三是推动党建责任落实。把党建工作责任制与年度工作目标考核相结合、与作风建设和效能建设相结合,推动中心工作的落实。为种好自己的“责任田”,我坚持每季度深入各科室调研、指导、督查、考核,推动管党治党责任“落地生根”,为全面从严治党提供坚实的保证。中心今年认真组织开展“党员亮身份、公开践承诺”专项承诺活动,让党员身份亮出来,进一步密切了党群、干群关系,进一步推动了中心业务工作。

(二)“两学一做”学习教育方面

一是明确学习内容。紧紧围绕“两学一做”学习教育,制定学习计划,抓好落实。组织党员重点学习习近平总书记系列讲话精神,引导党员自觉学习党章党规、遵守党章党规、维护党章党规,通过学习,进一步提高思想认识,筑牢思想政治基础。

  二是采取多种方式组织学习。中心通过召开党支部党员大会集体学习、党小组自选题目研讨,抓好集中学习和个人自学。班子成员带头学习,自觉做到先学一步、多学一些、学深一层,每人都为全体党员上一堂党课。普通党员坚持原原本本地学坚持逐篇研读,逐句琢磨,在深化学习中深刻领悟,提高理论水平,提升****技术**业务能力。

三是学做结合促进工作。组织开展了“下基层、转作风、办实事”活动。在工作中,中心党支部从群众关注的热点和难点问题入手,中心领导带领相关科室深入基层、深入企业调查研究,中心共确定并实施调研课题2个。调研组以座谈和走访为主要形式,对企业的厂房设施、关键生产设备、检验能力进行了实地走访和详细了解。调研过程中针对中医药大学附属医院开展了现场办公,同申报人员讨论质量标准的细节以及功能主治的规范书写等,大大提高了他们的申报速度。

(三)基层党组织建设方面

一是认真核实了支部所属全体党员身份信息,对近年来党员组织关系转接的情况、党员是否存在违法违纪情况进行集中排查。经排查:2016年我中心共有党员13名,其中,转入党员6名,无假党员和流动党员,无违法违纪党员。并且每位转入党员都按照要求填写了组织关系转接介绍信。

二是加强党员管理,以“组织关系理顺、参学党员不少”为目标,把中心新招聘的5名党员将组织关系转到中心党支部,参加组织生活。对党员交纳党费情况进行全面排查和核实,中心7名党员共补交党费3675.52元。

三是努力做到“两个结合”,即党建工作与中心工作紧密结合,与党员干部的需求紧密结合。先后组织党团员积极参加了机关党委组织的“母亲邮包”捐赠活动和“庆祝建国67周年男子篮球和女子乒乓球比赛”等活动,组织参观了《不忘初心 继续前进——“两学一做”学习教育主题展览》;8月份中心党支部组织全体党员开展了一次以 “保护生态、共享绿色”的主题活动。

(四)建功“十三五”和精准扶贫方面

中心针对年轻人较多的特点,认真组织开展了“青春建功十三五,携手共筑中国梦”主题活动。通过活动的开展,同志们工作热情大涨,在人员少,任务重的情况下,圆满完成了技术**任务。截至2016年12月5日共接收医疗器械(含体外诊断试剂)申报资料801件。出具技术**合格报告309件,退审报告5件,补充通知书173件,企业主动撤回7件,均在法定时限内完成技术**工作。人均工作量位居全国前列。截至12月6日共接收7家医疗机构19个医院制剂品种的注册申报资料,其中17个品种已办结。

积极开展党建服务精准脱贫工作,制定了《吉林省******中心开展党建服务精准脱贫活动实施方案》,成立了以中心主任任组长,科室负责人为成员的帮扶工作小组,督促指导精准扶贫工作。同时组织3名党员干部深入鸡冠村开展“走穷亲”活动,对口帮扶5户贫困户,建立帮扶档案,制定帮扶计划。目前,共开展入户走访4次,健康宣教2次,健康咨询5次,免费送药品2次。

(五)党风廉政建设方面

一是落实“一岗双责”,抓好廉政责任分解。层层签订党风廉政责任书,形成主要领导负总责,分管领导亲自抓,全体干部职工主动参与,一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。

二是完善考核激励机制。加强日常监督,每半年对本单位落实党风廉政建设责任情况进行一次检查,年末由中心党支部对各科室党风廉政建设工作进行量化考核,并将考核结果与评先评优、职称职务晋升挂钩。

三是积极开展与科室领导、干部职工廉政谈话、交心谈心活动。通过开展科室负责人及党员廉政谈话、科室干部交心谈心,一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识,促进了我单位党风廉政建设;另一方面拉近班子成员与干部职工的距离,增进了相互了解,形成了相互理解、相互支持,齐心协力,共创****技术**工作新局面的良好氛围。

二、问题清单

(一)党建工作创新不好,思维不活,方法不多,需要不断的提高和努力。在新时期如何创新工作思路、改进工作方法,把党建工作更好地融入到中心**工作中去探讨研究的不够。

(二)党支部在组织开展党员学习教育活动形式单一、内容枯燥,学习效果不够理想。现有规章制度执行还不到位,存在检查不细,考核不严。

(三)存在重业务、轻党建的现象。在抓业务和抓党建上,有时“一手硬、一手软”,抓行政、业务的时间多,抓党建的时间相对较少。

三、任务清单

(一)加强党员干部思想政治建设,积极打造服务型党组织,以服务群众、做群众工作为主要任务营造浓厚的学习氛围。挖掘、培育、宣传先进典型,发挥典型引领示范作用。

(二)按照常规工作抓规范、重点工作抓创新,扎实推进党的基层组织建设。抓党建注重与实际工作的结合,创新活动方式。加强支部自身建设。不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平。

(三)加强中心党支部自身建设。加强和规范“三会一课”制度和党员管理、党费收缴等制度建设。进一步明确党建工作责任制,不断完善和规范党建工作考核办法,提高考核效果。

(四)深入推进党风廉政建设。落实领导干部“一岗双责”,执行党风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育,不断提高党风廉政教育的针对性,进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。

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