乡镇领导班子民主生活会对照检查_对班子成员个人的意见

  按照区纪委、区委组织部的统一部署,X镇领导班子按照相关要求,围绕“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动,认真撰写对照检查材料,现将具体情况汇报如下:

  一、存在的主要问题及表现

  (一)思想政治方面。一是政治学习不到位。在学习中,对理论学习的政治意义、理论意义、实践意义不到位,运用理论知识解决深层次问题的能力不够强,用理论支撑全镇工作的能力较差。班子成员之间缺乏理论交流,只停留在简单的学习理解上,没有深层次地领悟其中的深刻内涵。总是以工作忙、任务重、没时间为由,以会代学、以会代训。日常学习方式、方法呆板、单调,满足于“照本宣科”,印发学习材料,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,理论联系实际不深、不透。二是对上级布置工作研究不细不透。落实区委决策还存在抓细抓实不够的问题,对一些重大决策理解不到位,按照自身理解去推动工作,导致工作效果有折扣。如:低收入信息采集工作,前期没有对上级政策进行充分研究,对可见问题进行有效预判,就匆忙开会布置,数据统计上来后,缺少和属地村的充分沟通,导致镇、村两级信息不对称,在后期工作中出现了上账问题与实际情况不符,要反复多次核对,才能确定,及消耗大量人力,有导致工作成效不好。三是民主决策不充分。工作中对党委会集体决策的重要性、严肃性认识不到位,集体决策过程中不注重议事规则的规范性,班子成员只关心分管领域工作,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,多数时候“随大流”的情况。班子会在讨论重大投资项目时,更多的注重“干与不干”这样的定性决策,而对于由谁干、怎么干、如何监管、资金怎样匹配等定量分析研究不够,将会议开成了程序性会、而不是民主决策性会。四是对意识形态工作不重视。对社会上出现的一些不正之风、不良倾向、不当言行,缺少政治敏感性,缺乏必要的警惕性和鉴别力,如:对个别机关干部,在机关微信群里发的,有损于党和领导人形象的段子没有及时制止,觉得也就是调剂一下工作氛围,博大家一乐,没有从一个党员干部的身份,去力所能及的弘扬正能量,班子的政治立场还需进一步端正,还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。五是遵守政治纪律态度不坚决。大局观念和谋划长远发展意识有待加强,有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。对区里的一些工作安排,会在“小圈子”里说三道四、嘀嘀咕咕。或者,为了和村里搞好关系、推进工作,故意透漏一些所谓的“党委定的事儿”“领导提的点儿”,认为这些都是“方法手段”,觉得只要是为干工作,这些出不了大乱子,睁一眼闭一眼就过去了,意识不到问题的严重性。

  (二)精神状态方面。一是安于现状,攻坚克难精神退化。工作中因循守旧,习惯于用老经验、老办法解决问题,对工作整体思考少,不能结合实际情况开展工作,缺乏从群众角度开展工作的意识,多是为了完成任务而完成任务,对工作推进中出现的新情况、新问题,缺少主动思考。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署、文件安排,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导不够,致使本应能够很好完成的任务错过最佳执行时间,落实效果不好。三是深入基层一线和群众打交道少。在思想上没有摆正同人民群众的关系,在工作中习惯于居高布置,很少俯下身去深入到群众中了解民意。如:制定的领导干部驻村、联系低收入户、科级干部接访等日常制度,除非必须,多数人都以工作忙为借口推脱,特别是对于信访工作,缺乏接访意识,认为这就是信访办的工作,不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径,反而主观的认为来访就是“麻烦”就是“老赖”,在特殊时期,甚至需要反复强调、多次提醒才去接访。四是满足现状,干事创业的动力不足。对于XX承担的各项重点工作,深感压力巨大,小满即成思想仍然存在,认为按部就班地把常规工作完成,对带领XX镇再上新台阶的愿望不强,在具体工作中多数还是遵照上级要求和经验习惯,没有很好的结合XX实际创新工作思路。

  (三)工作作风方面。一是作风建设不到位。对“四风”危害认识不够深刻,经过近几年的作风整改后,有转变作风已经结束了的错觉,对新时期四风的十类表现中提到的“一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政”的新表现把握不准。二是纪律执行还不够彻底。在执行机关制度方面,监督执纪力度不够,对分管的人失之于宽,对日常发现的迟到早退、上班时间上网玩游戏、购物、聊天等问题,碍于情面,不能拉下脸进行批评。同时,针对机关干部和农村干部产生的“厌战”心理,没有及时进行思想引导,认为“扛一扛就过去了”,甚至对机关干部发牢骚的情况听之任之,也在一定程度上导致机关纪律松散,心气不齐。三是保持艰苦朴素作风不够坚定。对于机关干部的日常交流主要放在工作沟通上,对于个人生活、爱好依靠于自我规范,对于一些生活上的教育引导较少。存在用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么的心理,比如:面对机关年轻人中,一些比吃喝、讲穿戴的情况不闻不问,缺乏日常提醒。对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。

  二、产生问题的原因分析

  (一)思想理论学习不够到位。结合X镇域实际情况,总强调任务重、事情多、工作忙,总觉得业务工作落实更重要,对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对党规党纪、法律法规、基础理论学得少,对党的理论学原著不够,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。同时,理论中心组学习计划落实不严格,理想信念教育坚持得不够经常,没有真正把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起,学习的实效性不强,导致班子成员思想理论武装不到位。

  (二)党性修养不够坚定。对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻,没有把守纪律讲规矩摆在头等位置,在开展工作时,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级的肯定。同时,自我要求有所放松,班子成员很多同志都是多年党龄的老党员,有人认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有人多少有些自满自得、小富即安的想法,只求过得去、不出错,做的差不多就行了,进取意识、奋斗精神开始消减。贪图安逸的思想也有抬头,不向上比向下比,没有共产党员吃苦在前享受在后的意识,放松了共产党人的理想和追求,班子整体党性修养、奉献精神、党员意识需要进一步强化。

  (三)纪律执行不够严格。纪律意识淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了。对社会上出现的一些不良风气,怕得罪人、怕伤面子,没有按照党的政治纪律要求,敢于担当负责,勇于同不良风气和行动作斗争。出现这些问题,根本还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想,导致实际工作中说与做、立言与立行等还有差距,没有充分认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律。

  (四)缺乏担当精神。缺乏对责任的敬畏,有“科级到头”的想法,工作中出现了“惜力、求稳、怕事”的现象,害怕承担风险,存在少惹事、不惹人,少冒险、不出事的消极态度。致使在想问题、办事情时,对一些重大民生工程和好事实事的细节把关不够严格,后续督促、检查、问责不够及时严厉,使一些项目、一些事情落实不到位,不能满足基层群众要求。

  三、今后的改进措施

  针对查摆的问题和原因剖析,镇领导班子要严格对照上级要求,结合实际,逐项认真抓好改进落实,切实履行好自身职责,不断推动X镇各项工作再上新台阶。

  (一)坚定理想信念,不断提升党性修养。一是以党性教育为核心。抓好党的理论武装,重点学懂学通党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。坚持和完善理论中心组学习制度,每年集体学习不少于X次,集体学习研讨不少于X次,确保学有所思、学有所获。同时,在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间,认真学习党的十九大精神,确保班子成员对“四个意识”熟记于心,使“不忘初心 牢记使命”成为每名班子成员的行动自觉,强化、坚定班子成员党性意识。二是以道德教育为基础。在理论中心组学习中,加强社会主义核心价值观教育,引导班子成员自觉净化“生活圈”“交际圈”“娱乐圈”,把“做官”与“做人”“立行”与“立德”统一起来,认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事,做社会主义核心价值观的示范者、引领者、维护者,率先垂范,从自身出发做好意识形态工作。三是以纪律和业务培训为重点。加强党内法规和纪律教育,引导班子成员坚守心中底线,严守政治纪律和组织纪律,遵守各项党内制度法规。同时,结合镇内实际工作,不断加强班子成员的道德修养、知识修养,要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为基层服务,为群众服务,进一步提升班子的整体素质,进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。

  (二)强化政治意识,严肃组织生活。一是坚持讲政治。顾大局、守纪律,严格执行《领导干部重大事项报告制度》,规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则,模范遵守党的纪律,坚决做到有令必行、有禁必止,自觉维护中央权威,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在纷繁复杂的环境中站稳政治立场,坚决抵制错误思想。二是严格自律。领导班子带头讲正气,自觉抵制不良的风气,工作中坚持原则,严格执行中央“八项规定”,特别是严格管好亲属和工作人员,争做廉洁自律的表率。建立领导干部身边人重大事项报告制度,凡是班子成员家庭成员等有重大变故的,在X个月内要向镇党委报告。三是严肃党内政治生活。坚持班子民主生活会和党的组织生活制度,确保每年至少召开X次高质量的专题民主生活会,各基层党组织至少召开X次组织生活会议,每名领导干部每年要给所包村上一次党课,领导干部严格执行双重组织生活制度,严肃开展批评与自我批评,认真整改落实,确保质量和效果。四是坚持民主集中制。坚持“三重一大”事项民主决策制度,充分发扬党内民主,妥善处理集体领导与个人分工负责制,工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则,对于重大决策充分征求基层党员群众的意见建议,坚持班子集体讨论、集体决定,杜绝个人说了算的情况发生,共同维护好班子的形象,切实增强班子凝聚力和工作合力。

  (三)践行党风廉政建设,增强责任意识。一是增强主体意识。把党风廉政建设和反腐工作纳入全镇总体工作,通过专题党课、集中学习等形式,引导二级班子成员要牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识,让工作管到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系,还要具体明确责任的分解、部署、考核、报告等事务,切实解决纪委“代做”的问题。二是严格责任追究。责任追究是保证党委主体责任落到实处的“撒手锏”,要形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。逐级签订党风廉政建设责任书,细化责任内容,确保每项责任落实到人。对照分管工作任务,以实绩为导向,细化并量化工作责任,明确权利“自由裁量”尺度,做到执行有要求、检查有标准。对“一岗双责”落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人,实施“约谈”并记录在案,强化痕迹管理,做到考核有据,并对考核结果不好的,进行问责,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。三是完善规章制度。进一步细化机关各项规章制度,特别是《考勤制度》《请销假制度》等,加强监督,使班子成员和机关干部习惯在监督的环境中工作,制度执行做到“一把尺”量人,杜绝“老好人”思想。进一步细化《村级考核制度》,用制度规范人、规范工作,做到统筹协调,令行禁止。

  (四)主动谋事创业,转变工作作风。一是抓责任落实,做到责任明确、任务清晰、交叉项明确。每周以工作碰头会的方式,具体交流分管工作的推进进度和出现的问题,将工作体系化、流程化,做好记录台账,强化责任意识。对于出现双管、需要区级单位配合、副职领导有前后工作关系的,要细化分解工作,定人定责,在班子成员间形成一种知难而进,不完成好工作决不松劲的氛围。二是完善领导干部联系群众机制。要求领导班子成员必须每月至少到村走访入户一次,走访户数不少于X户,严格找接访安排,开门接访,及时了解群众真实想法,帮助解决实际困难,真正做到“民有所想,我有所为;民有所呼,我有所应;民有所盼,我有所干”,使党委切实成为我镇发展的主导力量和带动力量,总之,在今后的工作中,我们将严格对照《党章》、对照中央八项规定、对照“四风”问题新表现,切实把“四个意识”立起来、把纪律规矩建起来、把好的风气树起来,抓好问题整改落实,为推进X各项事业建设而努力奋斗。