高效能人士的七个习惯读后感

  高效能人士的七个习惯读后感
  
  我在平日带着上班的书包里,都会放着几本书,因为阅读已是多年来养成的习惯。在工作之余拿起书来翻翻,既增长知识,开阔视野,又提高思想修养,好处实在多得很。近日,读了贾队长介绍给我们的《高效能人士的七个习惯》一书,自然收获不少,现将粗浅心得略谈一二,与大家作个交流。
  
  在《高效能人士的七个习惯》书中讲了七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。联系每天的工作生活,我认为作者所阐述的每一个习惯不但都很有新鲜感,而且给我们的启示非常大。
  
  例如“以终为始”,说的就是任何事都要两次创造而成,因此务必掌握真正重要的愿景,要明确一个目标,这个目标不仅是可度量的阶段目标,而且体现了可持续发展的内在原则。“目标”是我们从小都听说的东西,但是这里强调了“循环”“持续”的理念。想到每天的工作,“我的目标是什么”?我的目标就是要做好住户调查工作,加强与区和调查户联系,把居民生活的收支账做好,数据要准确。工作中必须坚持精益求精,并注意细致观察TJ数据中所蕴含的真缔,从而得出正确的分析资料,为党和政府的决策出点子。有了这个“目标”,我们就有了方向和动力,就会在狠抓数据质量上下功夫,把搞准住户调查数据作为我们TJ人的使命来认真对待。
  
  “要事第一”乃是一个很有重要的提法。我们在公务活动中常听到这个词语。什么是“要事”?就是最重要的事。比如住户调查,数字质量、真实性无疑是要事。住户收支记录中一些数据发生较大变动,很可能会影响整个调查水平,如何判断和处理,这个就成为要事,这时我们就要及时了解变动原因,看看是住户家庭中发生的一些特殊情况而引起的数据变动,还是由于换户衔接问题或调查员数据录入时的差错。我们常常说工作要分主次,要抓重点,永远把要事摆在第一位,就是这个道理。
  
  “双赢思维”通俗的说就是“你好,我好,大家好”,这是人人都懂的道理,但是我们在日常工作中,也可以看到一些人在集体利益面临损失的时候没有“积极主动”,而是持“无所谓”态度。如果只是简单的发发牢骚,倒也无可厚非,但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维”。在我们调查队集体里,只有全队好了,个人才能好,每个个人都要尽力去维护调查队的队伍建设,这样最终受益的也还是我们个人。反过来也一样,我们集体利益受了损失,个人也会受到损失。正所谓“一荣俱荣,一损俱损”。
  
  我们每个人出色的完成好每天的工作,做好了各种类型的调查报表,在数据结果出来上交省总队之前,做好互相质量检查工作,使得数据质量严格可信,经得起拷问,这种氛围会促进在整个队伍养成浓厚的“双赢思维”,使到我们在实际的工作中更“积极主动”,让团队工作出色,而我们个人也获得进步。
  
  “知彼解己”与我国古代兵书《孙子·谋攻》的“知己知彼,百战不殆”不太一样。“知彼解己”是一个移情沟通的原则,首先要求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。坚持这一原则可以进行有效的人际交流。我觉得在我们这个团队,人人养成了这一习惯非常重要,而目前我们还有相当的距离,这是团结和效能的一大障碍。因此,从领导到群众,从上级到下级,都要对自己过去的沟通方法和交际技巧进行反思,尤其对“知彼”与否进行检讨。做到了这一点,人心将更齐,步调将更一致,取得的成果自然也更大更好。
  
  • 版权声明:本文内容来自网络,不代表本站观点,2014-06-27发表于 读后感栏目。
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