你为谁工作读后感2篇

  篇一:你为谁工作读后感
  
  最近,同志们都在学习《你为谁工作》这本书,当手拿着这本书,封面上的一段话立即吸引了我,“在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零;把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘,情不愿,于公于私都没有脾益。”多么朴实的话语,再往后看,里面许多真实的例子,深深地让我体会到了工作的意义,我们都应在工作中享受乐趣,为什么工作,为了谁工作,这本书不但使我明白了,我们在为他人工作的同时,也在为自己工作的深刻道理;同时也帮我解除了困惑,调整了心态。
  
  在工作中保持良好的心态!小到一个家庭大到一个单位,如果没有凝聚力,那么这个家庭和单位就不是一个很和睦的家庭和团结协作的ji体。所以我们不仅在为单位工作,更是在为自己工作!盖茨曾说:“我每天醒来想到我热爱的工作就充满干劲!”所以,心态也代表着激情与对工作的热情。如果一个人对工作无良好的心态,没有激情,那么很少有能把自己的手头工作干的出色的,更别谈其他工作任务。不努力做好自己的本职工作,那么任何一个单位都没有用他的必要,为此我们必须在工作中调整好自己的心态。
  
  书中从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂,询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头,害得我手酸不已,这真不是人干的工作,只是为了工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头,在为薪水而工作;最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂,和建设一座现代化的都市,在为人生价值而工作。面对同样工作,三个人有三种心态,三种心态导致三种不同的工作感受,也产生了三种不同的结果。那么,为什么说工作不是为工作而工作,也不是为薪水而工作呢?因为单纯为工作而工作的人,看不到自己的潜能,缺乏前进的动力和信心,只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事,因此将失去许多宝贵的机会,最终将与成功失之交臂。
  
  同样,我们也不赞成书中所提到的某些人抱着因收入少而不好好工作,抱着给我多少钱就做多少事,抱着不被领导常识而自抱自弃,抱着做天和尚撞一天钟,反正单位也少不了我一分钱思想的人,只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行,全然没有责任感可言,更谈不上、体会不到工作带来的成就感,而且也感受不到工作的乐趣。
  
  无论你身处哪个工作环境,是单位给了我们工作的空间,最好的报答就是敬业的态度,是对自己边工作边成长的过程负责的态度。你将会有意想不到的收获,因为你在为自己工作。
  
  那么,是什么能帮助我们获得这种需要呢?只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台,工作就是这样的舞台。借助这个舞台,去展示我们寒窗苦读得来的知识,去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等,借助这个舞台,才能一点一滴地积累经验,增长技能,培养和锻炼能受益终身的本领,才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台,才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时,赢得他人的认可,收获社会的尊重。一旦失去这个舞台,生存就没有质量,生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作,因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求:要解决个人的温饱,要养家糊口,还要进行社会交往,只有通过工作获得相应的报酬,才能使这一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作,不仅生存需要无法得到保障,而且精神也会极度空虚、郁闷,甚至完全崩溃。在现实工作中,还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人,认为他所从事的工作非他不可,如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的,容易使人工作因新守旧甚至固步自封,骄傲自满甚至目空一切,缺乏甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的,它脱离了当今劳动力供过于求的实际,要知道找一份工作决不是一件容易的事,要找一份自己称心如意的工作,则是相当困难的事。如果有机会工作,应该感谢为我们提供工作机会的人,应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作,这才是智者之举,才是君子所为。如此看来,弄清楚“你在为谁工作”,实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答,有助于我们解除困惑,摆正心态,使人生从平庸走向杰出。
  
  最后,也是很重要的一点就是,工作不是你一个人工作,是很多人在一起工作,那就是一个团队,工作的时候不仅仅是你把自己的工作做好就算是完成了工作,还要配合好自己的团队工作,要有团队协作精神,只有这样,你才会进步。
  
  我们工作是为了自己,所以我们要认识工作,了解工作,努力工作,认真工作。
  
  总之,一句话,我们要为自己而工作。
  
  篇二:你为谁工作读后感
  
  最近有幸拜读了陈凯元先生编着的,结合自己以前的工作体会和现在的工作感受,感想颇深。一个人一生的时间,除掉童年、学习生活以及老年休养外,最重要的黄金时段是用来工作的。无论我们从事怎样的工作和职业,无论工作的内容对人类社会进步的作用微小或者巨大,从一般意义来说,每个人的工作总会要对所处时代的发展和进步起到一些应有的贡献。没有每个人在工作中的个体积累,就不会有人类社会整体意义上的进步,这是为历史发展所证明了的客观事实。
  
  “工作”是最有意义、最有价值的时间,人生的重要意义必然蕴涵其中。那么,如此重要的“工作”,它对人生的意义到底是什么?而我们究竟是为谁工作?应该怎样工作?这是每一位工作的“人”,特别是作为单位的一员,在我们承担着重要的职责而加班加点、辛勤忙碌之余时,更需要自我反思的人生问题。
  
  一、工作的质量决定着生活的质量
  
  约翰·洛克菲勒说了这样一段话,充分说明了工作的意义,“工作是一个施展自己才能的舞台。我们的知识,我们的应变力和决断力,我们的适应能力和协调能力,都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能够提供如此高度充实自我、表达自我的机会,没有哪项活动能够提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定着我们生活的质量”。
  
  每个人都需要工作,但工作应该是一种创造的过程,创造自身价值的过程,在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。虽然每个人工作的目的不尽相同,但肯定不能仅局限于挣钱谋生等眼前的利益。微软公司董事长比尔·盖茨已经取得了世界上最多的个人财富,他虽然可以把所有的财产捐献出去,但不能没有工作或者说停止工作。他认为,“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同”。
  
  翻开各国的权威字典,我们可以发现,对工作的解释几乎如出一辙:工作是上帝安排的任务,工作是上天赋予的使命,那么没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人就是违背上帝意愿的人,他们就不能完整地享受到生命的乐趣。这种解释虽然带有太多的宗教色彩,但是从另一个侧面说明了工作对每个人的重要意义。因此,美国前教育部部长、着名教育家威廉·贝内特说:工作是我们要用生命去做的事。
  
  二、为他人工作也为自己工作
  
  许多人不满意自己的工作,或者对自己的工作提不起兴趣。那么什么才是适合自己的工作呢?可以这么说,如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现自己才能的境况,这就是最令人满意的工作。因此,要有满意的工作,首先要搞清自己的才能。
  
  曾有这么个例子。杰克在一家贸易公司工作了一年,但不满意自己的工作,觉得在公司里的工资最低、老板也不把他放在眼里,决定和老板拍桌子、辞职不干。他的朋友问他:“你把公司的业务都弄清楚了吗?做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?”,“还没有!”,“君子报仇十年不晚!我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”杰克听从了朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后,那位朋友再问他。“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吧?”,“可是,我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职、又加薪。说实话,不仅仅是老板,公司里的其他人都开始敬重我了!”
  
  这个例子说明了两个道理:一是只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,也是在为自己工作”这个朴素的人生理念,才能心平气和地将手中的事情做好,才能获得丰厚的物质报酬,赢得社会的尊重,实现自己的价值。二是当我们专注于一个方向且在那个方面付出心血的时候,才能由此产生并将成就自我。困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,团队合作能培养我们的人格,协调交流能训练我们的品性。从某种意义上来说,工作在为他人服务的同时,也真正是为了自己。
  
  三、工作态度决定着工作行为
  
  NTL公司总裁罗伯特·威尔兹说过,“在公司里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。”的确如此,一个人工作时的心态决定着你的工作效率,每个人都有自己的理想,如果都因为理想和现实之间存在着很大的差异而产生疑惑,不知所措,驻足不前,只会使成功离自己越来越远。
  
  一位心理学家在一项研究中,为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。当问遇到的第一位工人:“请问您在做什么?”工人没好气地回答:“你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。我的手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”第二位工人无奈地答道:“为了每天500美元的工资,我才会做这件工作,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?”他问第三位工人:“请问您在做什么?”第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不感到劳累了。”同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。可以设想,第一种工人可能不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿,完全丧失了生命的尊严。第二种工人没有责任感和荣誉感,为了工作而工作,不是可信赖、可委以重任的员工,难以得到升迁和加薪的机会,也很难赢得社会的尊重。而第三种工人是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的尊严,和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣,而且他们才是最优秀的员工,才是社会最需要的人。
  
  四、把职业当作生命的信仰
  
  当然,我们每个人都希望工作有意义、有乐趣、有价值,但面临工作的巨大压力,往往听到的是许多报怨和无奈,谈得最少的可能是工作的开心和乐趣。那么怎样才能让我们快乐地工作呢?有位哲人曾经说过:生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱,有爱的工作才是生命的具体化。因此,让我们调整好心态,把责任、忠诚、敬业不再作为空洞的口号,负起义不容辞的责任,在工作中体会乐趣,把职业当作生命的信仰,在不断超越自我中实现自我。
  
  如果当我们丧失工作激情,当我们对工作产生埋怨的时候,请静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题:“你在为谁工作?”
  • 版权声明:本文内容来自网络,不代表本站观点,2014-07-08发表于 读后感栏目。
  • 转载请注明: 你为谁工作读后感2篇| 读后感 +复制链接