领导干部培训心得体会

  领导干部培训心得体会(一)

  不观高崖,何以知颠坠之患?不临深渊,何以知没溺之患?不观巨海,何以知风波之患?不晓国情,何以知风云变幻?不察民情,何以行为民之权……这是我参加2011年春季县处级领导干部培训得出的切实感悟。虽然培训时间仅为一个月,但赋予我们的思想理念却是高屋建瓴、意义深远。这次培训选题广泛,内容充实。有党的建设热点研究,有当前国际形势与我国外交战略的剖析,有实施工业强州战略的讲解,也有实地调研对我州发展的探讨,所设课程内容横到边、纵到底、全覆盖,涉及政治、经济、社会、文化等的知识,课程的设计充分体现了州委组织部、州委党安排课程内容的科学性及现实性,凝聚了州委州政府的殷切希望,敲响了时代发展的最强音。我想以信念、能力、服务及发展四个关键词作为本篇总结的骨架,浅谈我的培训心得。

  一、坚定共产主义信念。

  信念是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。在一个多月的培训中,我认真学习了《党的制度建设热点研究》、《苏联与中国执政党建设》、《党群关系问题研究》、《执政党建设的历史探索及基本经验》等内容。通过这些内容的学习,我深感到作为一名基层领导,一天忙于单位的各种事务,在一定程度上忽视了对理论知识的学习和积累。如何才能成为一名合格的基层领导干部,必须要坚定共产主义理想信念,坚定不移走中国特色社会主义道路,高举社会主义伟大旗帜,时刻牢记和坚决执行党的政治原则和政治纪律,面对世情、国情、党情的深刻变化,要保持“不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑”的坚定立场,同党中央保持高度一致。坚持以人为本,始终把群众利益放在第一位,用科学发展来改善民生,促进社会的和谐稳定繁荣。

  二、提升处理问题能力。

  在《突发公共事件应对策略》、《加强和创新社会管理》等专题讲座中,专家教授重点讲解了如何应对突发公共事件的方法和策略,如何加强和创新社会管理。通过学习,我对如何处理群体性事件、更有效地解决“三农”问题、调处农村矛盾纠纷、加快推进社会主义新农村建设和服务型政府建设等有了更深层次的思考和认识,找出了差距,学到了一些成功的经验,找到了破解一些发展难题的良法。一是增强科学决策能力,面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择;二是增强综合协调能力,在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾;三是增强组织管理能力,要学会善于社会交往,提高的管理、组织水平;四是增强开拓创新能力,要以大无畏的精神,在旧有的经验基础上大胆尝试,做到与时俱进、科学合理;五是增强学习实践能力,要在实践中学习,在学习中实践。

  三、强化服务群众意识。

  在《党群关系问题研究》、《廉政准则》等课程的学习中,使我更坚定了树立全心全意为人民服务的宗旨,始终不渝地为广大人民谋利益,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点,切实把人民群众的利益维护好、实现好、发展好。要时刻把党放在心上,以党为荣,牢记党史,常怀思念之情、感恩之情、教育之情,不断鞭策自己奋发有为,把党的灵魂继承好、发扬好、落实好;要时常怀揣民心,把自己当作“民”,而不是当作“官”,随时告诫自己要“做官为民、敬民如父”,带头做一个遵纪守法的好公民,时刻关心群众的疾苦;要做有良心干部,要摸着良心为老百姓做事,把做一个好人作为底线,做正派人,讲公正话,办公道事,不断增强为人民服务的意识和本领。

  四、转变经济发展方式。

  从《关于实施工业强州战略》的讲授和对全州各县市的实地考察中,让我体会到“凡是工业经济强的地方,实力就强;凡是工业发展快的地方,发展就快;凡是工业项目大的地方,后劲就大”,坚定了我对“工业强州”战略的信心。从《加快我州生态文明建设实验区建设》一课中,让我深深感受到建立生态文明实验区的重要性。从《转变经济发展方式》的讲座中,让我深入了解到加快经济发展方式转变,是中央在我国发展面临的外部环境和内部条件都发生重大变化的情况下作出的战略安排,是党的十七大以来中央一贯的指导思想,是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。当前,转变经济发展方式已经成为黔东南推动科学发展、和谐发展、跨越发展的关键环节。我们要仅仅围绕“加速发展、加快转型、奋力赶超、推动跨越”的主基调,突出实施工业强州、城镇带州、旅游活州“三大战略”,加快改造提升传统产业,积极发展新兴产业,做大做强优势产业,大力实施能源、原材料等“八大”产业振兴工程,不断推进黔东南州经济社会又好又快、更好更快发展。

  总之,这次培训是州委、州政府在新形势下倡导和建设学习型党组织的一次大胆尝试。通过学习,让我受益匪浅,感受颇深,不但在理论上使自己得到了进一步的充实,开阔了视野,同时在思想上也有了更新的飞跃,感情上有了明显的变化。我将以这次培训学习为契机,用学到的新思想、新知识、新方法去指导实践、发展生产,为黄平的经济社会和谐稳定大发展、大繁荣贡献力量。

  领导干部培训心得体会(二)

  3月22-23日,我场对组织机构调整后重新聘用的中层领导干部进行了为期2天的集中培训。培训主要内容有:如何当好基层党支部书记,打造团队凝聚力,如何发挥基层党组织在经济建设中的作用,现代商务礼仪,中层领导角色定位与高效执行力等。

  本次培训时间尽管短暂,但来自区党校、妇干校和林干校的授课老师们个个学识渊博,经验丰富,他们理论联系实际,采用生动的案例深入浅出地传授知识经验,阐明道理,使大家在轻松的环境中不知不觉转变观念,提高认识,拓宽视野,增长才干。两天的培训,内容充实,注重实效,尤其是庞场长在结业典礼上对中层领导干部身上存在的思想作风和工作作风问题更是剖析透彻,切中要害,为全体中层领导干部今后更好地工作指明了前进的方向,提出了明确的目标。现将培训心得体会总结如下:

  一、提高认识,不辜负领导的重望。庞场长在培训会上一再强调,中层领导干部要加强学习,多读书,多思考,多总结。21世纪是知识经济社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。通过培训学习讨论,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性,认识到管理与创新要靠学习,只有通过加强学习,才能接受新思维、新举措,了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负领导重望,完成林场交办的各项工作任务。

  二、加强沟通,正确处理好各级关系。要学会沟通与协调,正确处理好与上级、同级和下级的关系。要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。副职要当好正职的参谋助手,要围绕正职的思路,积极主动地开展工作;正职为人处事要率先垂范,敢于负责,勇挑重担,作副职学习的榜样。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种习惯,通过反思,及时发现自身存在的问题。

  三、宽宏大量,树立“三吃”的奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔,宽以待人,严于律己;要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层领导干部就是要吃苦,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的气,做到在成绩面前先人后己,在困难面前先己后人。

  四、讲究文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度的具体体现,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,尤其是在开展接待、外联等工作时,更应该注重细节,讲究文明礼仪,体现出派阳人应有的良好精神风貌。

  五、加强作风建设,强化“两个意识”。“两个意识”是指忧患意识、宗旨意识,两者是有机联系的统一整体,表现在政治上是一种高度的觉悟,在思想上是一种崇高的境界,在工作上是一种良好的姿态。只有进一步增强忧患意识,才能始终保持开拓进取的锐气;只有进一步增强宗旨意识,才能始终树立全心全意为林场服务、为职工服务的意识,才能不断增强使命感和社会责任感,才能不断提高自身能力素质和调整好精神状态,为林场的发展献计献策,贡献力量。

  总之,通过这次培训,使我既增长了知识,转变了观念,又明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中,我要不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,进一步增强大局观念,努力工作,开拓创新,求真务实,尽心尽力做好本职工作,为林场的发展做出自己应有的贡献。

  领导干部培训心得体会(三)

  一年紧张而愉快的工作结束了,在这一个年度里,我校根据县干训部提出的具体要求,立足本校的实际情况,积极探索新的培训模式,有效地提高了培训质量。广大领导干部在具体的学校工作中,充分发挥各自的岗位职责,积极改进工作方法,发扬开拓、创新精神,求真务实地开展工作,不断提高教育教学水平,较好地完成各自的工作任务。现将我们的做法简单汇报如下:

  一、加强领导,计划周全

  年初,按照县干训部的要求,我校成立了“十二五”期间干训工作领导组织,并进一步修订了“大洼小学‘十二五’干训工作规划”。同时结合我校教育教学及领导干训自身实际,制定了“大洼小学‘十二五’干训工作制度”。在此基础上,制定了我校的年度工作计划,并召开了参加干训的领导专题会议,对此项工作做了专题布署。随后,各位领导都认真结合自己工作实际,制定了自己的“十二五”期间提高规划和年度提高计划。

  二、认真参加县干训部组织的培训学习活动

  按县干训部的要求,我们订阅了全县领导干部集体培训的教材,并组织领导干部认真学习研讨。积极组织领导干部参加县干训部开展的各项培训及其他活动,不断提高自身素质,努力适应教育教学实践的需要。

  三、大力开展校本培训,提高领导干部政治理论水平和管理素质

  20**年1月,召开专题会议,对如何拟定自身提高“十二五”规划及制订年度提高计划做了专题辅导。在之后的几个月里,每月组织一次领导干部网上看视频学习,大家互相探讨、互相交流,写出学习体会。培训活动促进了各位领导的管理水平的提高。我们的校本培训内容主要有:

  20**年3月,我们集中学习了《有效课堂哪里来》专题讲座;

  20**年4月,我们集中学习了陶西平的讲座《大家不同,大家都——关于特色发展的思考》5月份学习《学校发展规划》

  6月份学习《学校民主管理与科学化》

  9~10月份学习《人文素养的提升》一书

  11月份学习《教育的真谛》

  12月份学习《教师有效教学基本功指导》

  四、认真组织领导干部开展自学提高活动

  我们积极组织全体领导干部开展自学与提高活动。大家围绕自己工作中经常遇到的问题展开学习和研究,探寻解决问题的办法,并撰写出了管理案例及反思材料,同时撰写了管理论文。部分领导的文章受到县干训部的好评,部分文章收录在干训部组织出版的论文集中。

  五 领导进课堂示范引领注重实效

  领导的表率胜于雄辩,我校每名领导都上了示范课,校长韩万华执教了《长城》(人教版四年级上第17课)、李伟副校长执教了第11册《最后一头战象》两课时、孔庆丰教研员执教了三年级数学〈长方正方形的周长〉的公开课。

  我校还开展了领导和教师一起进行的每周两次的“大教研”活动。我们采取五课互动”的教研模式,即通过教师备、听、讲、评、说一系列活动的开展,达到以研促教、共同提高的目的。学校从“为了学校”“ 基于学校”“ 在学校中”这三点出发,本着“四不”的原则,即不赶时髦,不搞花架子,不机械模仿别人,不增加老师负担,从学校的实际出发,将各项活动进行整合。在整个过程中研修的主题多层次、反复地在教师中深化,通过同伴互助的手段,使校本研修能够真正以教带研,以研促教,达到全员培训的目的。

  这一项活动中,我们成立了5个研修小组,即高、中、低年级、文字科课任组、非文字科课任组。这有5个研修组分别由5名副校级领导和10名主任担任组织工作,全校领导和教师全参与其中。教学主任杨秀萍进行了校本研修活动的展示。每个研修组三名领导负责,分别围绕学校的主题确定了自己的研修主题。各研修小组分别围绕自己的主题针对本组的授课情况展开了热烈的讨论,并将讨论内容整理成解决问题的策略。我校于10月11日下午在三楼会议室召开了校本研修成果交流会,五个研修组分别派代表进行了经验交流,本次活动 充分发挥了集体力量;课堂教学扎实有效;在论课中得到了提高;在交流中得到了收获。

  六、学校领导干部能带头参加各级各类学习,坚持网络学习与文本学习相结合。

  在实际工作中,校长、副校长及相关领导都能积极参加上级部门组织的各种培训、研修、学习活动。韩万华校长参加了县基础教育二科举办的校长公开课活动,会上做了专题发言,同时参加了干训部举办的特色学校研讨活动,做了专题发言。11月份参加了铁岭市教育局举办的“三公开”汇报活动。其他领导也能按时参加相关的各类活动。

  七、坚持“三结合”,把领导干部培训工作纳入学校发展中。

  在具体的工作中,我们坚持把领导干部培训工作与学校常规管理相结合、与学校特色建设相结合、与科研助推相结合。全样领导干部在做好自己分管的部门工作的同时,都积极参与到学校的特色化建设中来,为学校的特色发展献计献策。全体领导干部都参与省、市、县级科研课题的研究工作,用前沿的理念武装自己、用前沿的知识武装自己,以科研为手段,促进学校的发展。

  在前一个学年度中,我们在领导干部培训方面做了一定的工作,在今后的工作中我们将继续扬长避短,不断开拓,务实创新,不断总结教育教学研究经验,为全面提高我校的教学质量和建立一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

  • 版权声明:本文内容来自网络,不代表本站观点,2016-03-15发表于 培训心得栏目。
  • 转载请注明: 领导干部培训心得体会| 培训心得 +复制链接